Accompagnement Social en milieu Professionnel
Un levier d'optimisation de performance de votre organisation
Nous intervenons à l’interface de la vie professionnelle et personnelle, auprès des salariés rencontrant des difficultés ayant un impact sur leur bien-être ou leur activité.
L’intervention s’inscrit dans une démarche de prévention, d’appui et de maintien dans l’emploi.
Domaines d’intervention
Travail & Évolution professionnelle
L’accompagnement vise à soutenir les salariés confrontés à des changements professionnels, qu’ils soient choisis ou subis, et à prévenir les risques psychosociaux liés au contexte de travail.
↬ Accompagnement en cas de :
Mobilité professionnelle interne ou externe
Réorientation ou reconversion (hors bilan de compétences)
Mutation ou changement de poste
↬ Soutien lors :
D’une réorganisation de service
D’un projet de licenciement, rupture conventionnelle ou démission
Accompagnement à la préparation de la retraite
Écoute et orientation en cas de :
Mal-être au travail
Harcèlement moral ou sexuel (avec orientation vers les services compétents)
Problèmes relationnels ou conflits internes
Relais avec les dispositifs internes (RH, médecin du travail, CSE…) ou externes (formation, transition pro, etc.)
Santé & Handicap
Les situations de santé ont souvent un impact direct sur la vie professionnelle. L'accompagnement proposé permet de préparer le retour au travail, d’éviter les ruptures et de favoriser le maintien dans l’emploi.
↬ Accompagnement durant ou après un arrêt maladie :
Analyse de la situation
Soutien moral
Préparation à la reprise avec coordination possible (RH, médecin du travail…)
↬ Appui dans les démarches liées :
À la reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
À la compensation du handicap (PCH, aides matérielles, aménagements de poste…)
À l’invalidité, inaptitude ou reclassement
↬ Orientation vers les organismes spécialisés : MDPH, Cap Emploi, SAMETH, AGEFIPH, etc.
↬ Information sur les droits liés à la santé (maintien de salaire, IJSS, prévoyance, complémentaire santé…)
Famille, Logement & Budget
Les difficultés personnelles et familiales peuvent fortement impacter la disponibilité et la stabilité au travail. L’intervention permet de trouver des solutions concrètes, dans le respect de la vie privée.
↬ Famille
Soutien en cas de :
Divorce, séparation, garde d’enfants
Deuil ou maladie d’un proche
Grossesse isolée ou parentalité complexe
Troubles familiaux, tensions intergénérationnelles
Orientation vers les dispositifs adaptés (CAF, ASE, médiation familiale…)
↬ Logement
Appui à l'accès ou au maintien dans le logement :
Dossier DALO, hébergement temporaire, logement social ou intermédiaire
Relations avec Action Logement (mobilité, caution, Mobili-Pass, Visale…)
Accompagnement en cas de situation d’expulsion, impayés ou logement indigne
↬ Budget
Évaluation de la situation financière globale du salarié
Aide à la gestion budgétaire : charges fixes, priorisation des dépenses
Prévention du surendettement : orientation vers la Banque de France si nécessaire
Aide à la constitution de dossiers d’aides ou d’accompagnement social
Droits sociaux & Démarches administratives
L’intervention vise à réduire les inégalités d’accès aux droits et à accompagner les démarches administratives souvent complexes et anxiogènes pour les salariés.
↬ Information sur les droits sociaux : prestations familiales, logement, santé, handicap, retraite…
↬ Appui à la constitution ou au suivi de dossiers auprès de :
CAF, CPAM, Pôle emploi, CARSAT, MSA, MDPH, préfecture…
Mutuelles, caisses de retraite complémentaire
↬ Aide à l’utilisation des services en ligne (démarches numériques, FranceConnect…)
↬ Préparation ou relecture de courriers administratifs
↬ Suivi des recours amiables (hors contentieux)
Prévention des risques & Bien-être au travail
La prévention est au cœur de l’intervention sociale en entreprise. Elle permet de repérer les signaux faibles, d’agir avant la rupture, et de contribuer à un environnement de travail plus sain.
↬ Appui à la détection de situations à risque :
Isolement, surcharge, conflits, absentéisme inhabituel
Difficultés personnelles impactant la performance
↬ Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) en lien avec les acteurs de l’entreprise
↬ Sensibilisation à :
L’équilibre vie pro / vie perso
La gestion du stress
Les droits en matière de harcèlement ou d’agissements sexistes
↬ Actions de formation ou d'information (à la demande) auprès des salariés ou des encadrants
↬ Contribution à la politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
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