Accompagnement Social en milieu Professionnel

Un levier d'optimisation de performance de votre organisation

Nous intervenons à l’interface de la vie professionnelle et personnelle, auprès des salariés rencontrant des difficultés ayant un impact sur leur bien-être ou leur activité.

L’intervention s’inscrit dans une démarche de prévention, d’appui et de maintien dans l’emploi.

Contact

Nos domaines d’expertise

💼 Travail & Évolution professionnelle

🔹L’accompagnement vise à soutenir les salariés confrontés à des changements professionnels, qu’ils soient choisis ou subis, et à prévenir les risques psychosociaux liés au contexte de travail.

Accompagnement en cas de :

Mobilité professionnelle interne ou externe
Réorientation ou reconversion (hors bilan de compétences)
Mutation ou changement de poste

Soutien lors :

D’une réorganisation de service
D’un projet de licenciement, rupture conventionnelle ou démission
D'un accompagnement à la préparation de la retraite

Écoute et orientation en cas de :

Mal-être au travail
Harcèlement moral ou sexuel (avec orientation vers les services compétents)
Problèmes relationnels ou conflits internes
Relais avec les dispositifs internes (RH, médecin du travail, CSE…) ou externes (formation, transition pro, etc.)

🛡️Prévention des risques & Bien-être au travail

🔹La prévention est au cœur de l’intervention sociale en entreprise. Elle permet de repérer les signaux faibles, d’agir avant la rupture, et de contribuer à un environnement de travail plus sain.

🔹 Nos services :

Appui à la détection de situations à risque :

Isolement, surcharge, conflits, absentéisme inhabituel
Difficultés personnelles impactant la performance

Participation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) en lien avec les acteurs de l’entreprise

Sensibilisation à :

L’équilibre vie pro / vie perso
La gestion du stress
Les droits en matière de harcèlement ou d’agissements sexistes

Actions de formation ou d'information (à la demande) auprès des salariés ou des encadrants

Contribution à la politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)

💚 Santé & Handicap

🔹Les situations de santé ont souvent un impact direct sur la vie professionnelle. L'accompagnement proposé permet de préparer le retour au travail, d’éviter les ruptures et de favoriser le maintien dans l’emploi.

🔹 Nos services :

Accompagnement durant ou après un arrêt maladie :

Analyse de la situation
Soutien moral
Préparation à la reprise avec coordination possible (RH, médecin du travail…)

Appui dans les démarches liées :

À la reconnaissance RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
À la compensation du handicap (PCH, aides matérielles, aménagements de poste…)
À l’invalidité, inaptitude ou reclassement

Orientation vers les organismes spécialisés : MDPH, Cap Emploi, SAMETH, AGEFIPH, etc.

Information sur les droits liés à la santé (maintien de salaire, IJSS, prévoyance, santé…)

☘️ Famille, Logement & Budget

🔹Les difficultés personnelles et familiales peuvent fortement impacter la disponibilité et la stabilité au travail. L’intervention permet de trouver des solutions concrètes, dans le respect de la vie privée.

Famille

Soutien en cas de :
Divorce, séparation, garde d’enfants
Deuil ou maladie d’un proche
Grossesse isolée ou parentalité complexe
Troubles familiaux, tensions intergénérationnelles
Orientation vers les dispositifs adaptés (CAF, ASE, médiation familiale…)

Logement

Appui à l'accès ou au maintien dans le logement :
Dossier DALO, hébergement temporaire, logement social ou intermédiaire
Relations avec Action Logement (mobilité, caution, Mobili-Pass, Visale…)
Accompagnement en cas de situation d’expulsion, impayés ou logement indigne

Budget

Évaluation de la situation financière globale du salarié
Aide à la gestion budgétaire : charges fixes, priorisation des dépenses
Prévention du surendettement : orientation vers la Banque de France si nécessaire
Aide à la constitution de dossiers d’aides ou d’accompagnement social

◈ Types d’intervention

Accompagnement individuel personnalisé
Sur rendez-vous, en présentiel ou à distance, pour répondre à une demande spécifique, évaluer une situation globale, soutenir un parcours ou faciliter l’accès aux droits.

Intervention au bénéfice d’un tiers (usager, salarié, proche, bénéficiaire)
Sur sollicitation directe ou via une structure (association, entreprise, collectivité, etc.), dans le respect de la personne concernée et avec son consentement.

Accompagnement professionnel et institutionnel
Appui aux structures (employeurs, associations, collectivités) dans la gestion de situations complexes : désorganisation sociale, soutien aux salariés, médiation, conseil RH à visée sociale ou préventive.

Ateliers collectifs ou sensibilisation
Organisation d’actions de groupe : information sur les droits, prévention du surendettement, citoyenneté, insertion, bien-être au travail, etc.

◈ Modalités pratiques

Sur rendez-vous : échanges confidentiels dans un cadre sécurisé, en présentiel (bureau, domicile, entreprise) ou à distance (visio ou téléphone).

Intervention sur site : dans les structures partenaires ou à domicile selon les besoins.

Collaboration possible avec les acteurs de terrain : lien avec les institutions ou professionnels en place (travailleurs sociaux, services RH, associations, etc.), dans une logique de complémentarité.

Durée et fréquence modulables : selon la situation, une seule séance peut suffire, ou un suivi sur plusieurs rendez-vous peut être proposé.

◈ Engagements professionnels

Neutralité et bienveillance
Respect du secret professionnel et des limites légales d’intervention
Adaptation aux capacités et rythmes de chaque personne
Recherche de solutions durables, concertées et réalistes
Éthique d’intervention basée sur le respect, la dignité et l’autonomie des personnes accompagnées.

Toutes les prestations proposées sont indépendantes, et s’inscrivent exclusivement dans un cadre d’accompagnement à l’accès aux droits et aux démarches administratives. Elles n’emportent ni exercice de missions relevant du travail social réglementé, ni conseil juridique, et donnent lieu, le cas échéant, à une orientation vers les professionnels ou structures habilités.

Construisons ensemble une réponse adaptée à vos salariés

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