

LE SERVICE SOCIAL EN ENTREPRISE
Les conditions de travail sont caractérisées par des composantes physiques et environnementales, organisationnelles, sociales et psychologiques. Elles ont une forte incidence sur le comportement des salariés, leur santé, leur sécurité, leur motivation au travail, et par conséquent sur les performances de l’entreprise. Les retombées pour l’entreprise se traduisent en termes économiques, organisationnels, humains et juridiques. Elles représentent donc un enjeu important.
Leur amélioration constitue un avantage social pour les individus, mais également économique pour l’entreprise.
Dans toute situation professionnelle, les conditions de travail ont un impact sur les salariés d’une part, et sur l’efficacité de l’organisation d’autre part.

Le service social élabore et apporte des réponses adaptées aux questions d’ordre professionnel et/ou personnel des salariés, tout en tenant compte de l’environnement de l’entreprise dans le cadre de ses obligations légales, de ses besoins, de ses contraintes et de ses impératifs.
- A nos interventions transversales dans divers domaines : santé, handicap, retraite.
- A des prestations sur mesure, adaptées aux besoins de chaque entreprise.
- A une aide à l’insertion de vos salariés.
- A des actions de prévention et conduite de projets.
- A la gestion des risques psychosociaux.
- A la garantie d’intervention de qualité par des professionnels diplômés et expérimentés.
- A l'externalisation et discrétion.
- Un contrat annuel avec des permanences sur site.
- Un contrat annuel avec des permanences au sein de notre cabinet.
- Des missions ciblées autour d’évènements particuliers de la vie de l’entreprise : licenciements, délocalisation, mutations, fermeture d’unités…
- Des interventions ponctuelles auprès de Chefs d’entreprise, de DRH, de salariés.
- Des animations collectives : conférences et ateliers de prévention.
Notre accompagnement vise à vous apporter un service personnalisé, qui s'adapte aux besoins de chaque entreprise afin de vous aider à réaliser le plein potentiel de votre organisation. Cette approche sur mesure nous permet d’intervenir sur une variété d’enjeux spécifiques pouvant toucher votre organisation, dans un échéancier de temps adapté à chaque situation.
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail

TRAVAIL



SANTE
SUIVI PSYCHOSOCIAL
Recherche d'équilibre entre les besoin, les moyens et les objectifs.
Prendre en compte les souffrances liées à des histoires de vie difficiles (ruptures, agressions, et à des conditions de vie précaires).
Assurer une mission de rupture de l’isolement des publics et une fonction d’écoute ayant pour objet la recréation du lien social, la résolution de problématiques et / ou le relais vers les institutions
FAMILLE & BUDGET
Nos objectifs
Assurer une information aux droits
Difficultés familiales : divorce, séparation, décès, modes de garde, scolarité, santé des proches, relations intergénérationnelles….
Favoriser le maintien du lien social avec un rôle préventif afin d’éviter les exclusions, participer à la prévention des risques psychosociaux en collaboration avec les autres acteurs de l’entreprise et analyser les questions sociales qui se posent dans l’entreprise et/ou qui seraient susceptibles de se poser.

PRÉVENTION SANTÉ ET ENVIRONNEMENT
Vous n'avez pas la possibilité d'avoir un employé à temps plein pour s'occuper de la prévention sur votre site ?
Votre objectif est d'améliorer la gestion des risques ?
Nous vous offrons un accompagnement à vos actions de prévention.
- Évaluation et prévention des risques médico-sociaux
- Information, investigation, conseil, orientation et médiation
- Prévention des risques sanitaires : alimentation, hygiène, environnement, sécurité, etc.
- Sensibilisation aux risques environnementaux
Favoriser une approche qualitative et individualisée
Incidences des problèmes de santé sur la vie professionnelle et personnelle : maladie, accident de travail, invalidité…
Arrêt de travail : anticipation et préparation à la reprise du travail
Handicap : accompagnement du salarié en situation de handicap
Réamorcer une dynamique emploi
Évolution professionnelle : mobilité, formation…
Accompagnement aux changements : inaptitude, reclassement, mobilité, réorganisations, retraite…
Difficultés liées au travail : stress, difficultés relationnelles, charge de travail, mal-être…